1 ::2021/01/16(土) 12:52:32.08 ID:erMKIB8X0●.net ?PLT(13345)

沖縄県浦添市内の会社に勤める40代の女性が昨年12月、タイムカードの取り扱い方法が就業規則に違反したとして、同社を懲戒解雇となった。女性は法で定める就業規則の掲示などを受けてなかったといい「一方的に会社を追われた」と訴える。
会社側は「(女性に対する)処分に問題はない」との見解を示す。女性は処分の撤回と未払い賃金などの支払いを求め、民事提訴を検討している。

労働基準法では、就業規則は各作業所の見えやすい場所への掲示、備え付け、書面の交付等により労働者に周知しなければならないと定めている。女性は解雇される前に就業規則の一部を遠目に見せられたが、約5年間の在籍中は一度も開示を受けなかったという。

女性によると、管理職だった女性が出先から直帰する日などに、同僚が便宜を図りタイムカードを打刻したことが問題視された。就業規則違反として昨年11月末、女性は会社から降格処分を告げられた。
処分を受け入れなかった女性は自宅待機を命じられ、10日後に懲戒解雇になった。

女性は固定給で、打刻によって残業手当の発生はなく、社内でタイムカードは形式的な扱いだったと主張する。

 同社の社長は琉球新報の取材に「(タイムカードの打刻で)女性は会社を欺いた。会社としては降格処分にとどめたが、納得しないようだったので退職を促した。不当解雇とは考えていない」と説明する。就業規則については周知が不十分なところもあったとし、今後は周知に努めるとした。

沖縄労働局は、女性のタイムカードの取り扱いに悪意がなく、会社に大きな損失がないことなどを考慮すれば、解雇処分は過重だと指摘した。「処分は人事権の乱用に当たる可能性もある。法律の見解を加え、双方で協議してほしい」と求めた。
タイムカードなどの勤怠管理については、過労防止や手当精算などの観点から、適正な運用を呼び掛けた。

https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1256724.html

323 ::2021/01/16(土) 16:21:27.09 ID:WB2KUbHI0.net

午前中は会社にいるけど昼休憩終わると外回りの仕事ってことにしてそのまま帰っちゃうんだろ

410 ::2021/01/16(土) 19:39:12.10 ID:Fc+BvMsE0.net

>>402
毎日残ってるやつとか頭おかしいんじゃね?っ思うわ

387 ::2021/01/16(土) 18:44:48.22 ID:SJXL+Ahc0.net

タイムカード押させずにその旨を会社に申告し、残業手当も要求しなければ、クビにはならんだろうに
この人の問題、この件だけじゃないんだろうよ

399 ::2021/01/16(土) 19:08:57.32 ID:dF16NLHD0.net

出先から直帰する奴って絶対早めに仕事切り上げて帰ってるよね
糞管理職ぶっ◯したいわ

141 ::2021/01/16(土) 13:34:36.78 ID:5BW5/W+60.net

>>131
…お前だったのか

225 ::2021/01/16(土) 14:32:04.21 ID:aWUwsmQP0.net

つまり直帰を認めない会社ってこと?

285 ::2021/01/16(土) 15:35:29.79 ID:om1qguuP0.net

>>185
お前が語ってる(と思われる)事項は皆理解してるよ
馬鹿なのは相手に伝える能力が致命的に欠落してるお前のオツム
お前みたいなのがバブルのどさくさや年功序列で管理職になってふんぞりかえるんだからそりゃ日本企業も没落しますわ

41 ::2021/01/16(土) 13:01:30.32 ID:S2UHZhBl0.net

別件で嫌われてたんだろう

労働規則は事務所とか応接室に貼って合って
現場作業してる奴からは見えない会社とかざらにあるが

497 ::2021/01/17(日) 11:51:01.34 ID:sLyQJU1S0.net

みなし40時間込み(週に一回程度しか残業ありません)みたいな求人たまに見るけど絶対嘘だよね

479 ::2021/01/17(日) 08:42:59.87 ID:N+daOOKK0.net

うーん、意味がよくわからん
直帰をごまかしてたってことか
それなら処分されて当然だと思うけど
処分が重すぎるっていう主張?

57 ::2021/01/16(土) 13:05:15.35 ID:G0I8Xkbw0.net

直帰の時は翌日に手書きしてるわ

119 ::2021/01/16(土) 13:23:29.48 ID:8O3DG5pa0.net

懲戒解雇なんか厳しい処分だな

262 ::2021/01/16(土) 15:10:32.97 ID:W6oSaoVT0.net

100%ネトウヨがわるい

311 ::2021/01/16(土) 16:04:03.84 ID:/2BWk/M40.net

>>20
役員と勘違いしてるだろ

215 ::2021/01/16(土) 14:20:19.25 ID:iuHtVJjH0.net

いまどきタイムカードなんてあんのか

274 ::2021/01/16(土) 15:23:43.18 ID:UJmNpXB80.net

>>251
俺もそれだと思う。副業もセットまである

12 ::2021/01/16(土) 12:56:23.97 ID:h3CJ/fwN0.net

>>4
固定給で残業代なしだってさ

442 ::2021/01/16(土) 21:45:51.59 ID:VU+zN/ba0.net

直帰なら打刻の必要ないからサボりやん

258 ::2021/01/16(土) 15:06:34.94 ID:ug5oWTc10.net

>>232
管理監督者と管理職は違うぞ
中小企業が管理監督者として認められるのは
通常役員レベルでしかない

19 ::2021/01/16(土) 12:58:14.66 ID:cl7I/pfi0.net

会社がこの女辞めさせたいだけってことか
女がキツいのか会社がキチガイなのか

431 ::2021/01/16(土) 20:57:22.32 ID:dPe3r9Hq0.net

他に余罪が山ほどあるのか
手に負えないトラブルメーカーか

しか考えられんわこんな扱い。

512 ::2021/01/17(日) 18:06:51.48 ID:6O8sH0yG0.net

>>507
同僚か部活か知らんけど、常識的に考えてアウトなことを他人にやらせて当たり前という残念思考が管理職として不適格だな

324 ::2021/01/16(土) 16:24:16.12 ID:PqLia8230.net

>>320
中途半端にやったのが安倍ちゃんの懐刀こと竹中
結果派遣会社が氾濫しましたとさ
海外式のジョブ制にして、退職しやすく再就職しやすい形にしないと派遣会社の懐が儲かるだけやで

436 ::2021/01/16(土) 21:15:02.79 ID:OGnBd8fn0.net

>>268
そんなに取れるんか
解雇無効で賃金発生してればそんなもんか
戻りたいと言えば、和解で数百万とって、元のポジション復帰か

388 ::2021/01/16(土) 18:45:10.94 ID:vnjqbUT00.net

タイムカードとか昭和かよ

74 ::2021/01/16(土) 13:08:34.42 ID:9tpmrrvD0.net

>>33
みなし残業の意味を勘違いしている。
予め残業代を●時間分とみなして払っているから、遅刻分はもちろん引く。
●時間を超えた分ももちろん払わなくてはならない。

95 ::2021/01/16(土) 13:13:54.18 ID:xSYzN3YH0.net

100%会社が負ける

63 ::2021/01/16(土) 13:06:45.53 ID:Uw43Nfp60.net

直帰した時間次第だな。普段会社から帰るより家に早くついてるなら、だめだろ。

379 ::2021/01/16(土) 18:14:23.22 ID:b6N6Ywso0.net

>>17
うちの会社は直帰は、管理職の印鑑付で手書きありだった。

506 ::2021/01/17(日) 15:25:18.98 ID:Lwo3hXDg0.net

管理監督者にあたるとしても、事業主は労働者の健康管理のために勤務時間な把握義務がある
また、時間外労働の手当てはなくても深夜に労働させた場合の手当ては必要だから、それをタイムカードで管理しているなら打刻は適正に行うべき
その辺の管理を今までどうしていたのかはひとつの問題たけど、降格や解雇までいくとやりすぎだろうな
他にクビにしたい理由があったんだろうけど、それを出さずにこんな形でやろうとしたってことは、本来クビにできるほどのことじゃないんだろ

191 ::2021/01/16(土) 14:00:07.75 ID:hELOS3JX0.net

>>7
その法(社内規定の解釈)が間違ってるんじゃねーの?って労働局が言ってるんだが

54 ::2021/01/16(土) 13:04:03.30 ID:RXw5Ouph0.net

なんで、直帰してんだよ?
残業代うんぬんじゃなく、就業時間満たしてないんだろ?

80 ::2021/01/16(土) 13:09:13.25 ID:IWiHicId0.net

こんなクソ会社いくらでもあるぞ
うちはタイムカード切ってから残業開始だしな

211 ::2021/01/16(土) 14:12:54.37 ID:OCOhCvtS0.net

スイカみたいにスマホにしたらいい

437 ::2021/01/16(土) 21:15:46.94 ID:B2ppyxpQ0.net

>>258
これ知らないの多いよな
役職者=管理監督者と勝手解釈して時間外未払として過払訴訟やってた連中に目の敵にされている

24 ::2021/01/16(土) 12:58:49.91 ID:ccoeXbe+0.net

おそらく直帰申請手続きが糞めんどくさい会社だったんだろうな
それでみんな電話でタイムカード打刻してもらってたんだろう

15 ::2021/01/16(土) 12:57:14.91 ID:wGWQmnAN0.net

残業代なければわざわざ会社戻る交通費も出てないのでは

134 ::2021/01/16(土) 13:30:05.93 ID:bit+zSsh0.net

まあ辞めさせる口実だな

213 ::2021/01/16(土) 14:15:36.57 ID:4NXlV/oW0.net

直帰どころか出社すらしてなかったとか

528 ::2021/01/17(日) 19:45:46.88 ID:UbWtZx8j0.net

>>527
毎日1時間早出して2時間残業している割にいらんことばっかして脚引っ張りまくってるババァがいるわ
労基法ベースの36協定の時間外もとっくに超過して既に3度の勧告
たぶん次は出勤停止だろうな

480 ::2021/01/17(日) 08:45:17.60 ID:VTTtGTrM0.net

>>434
入退場のICカードがタイムカード代わりになってるとこもあるね
食品大手の子会社が用紙に時間記入タイプだった

230 ::2021/01/16(土) 14:35:19.54 ID:PxPMcLSW0.net

>>137
あーねって若い子に流行ってるって随分前にどこかで見たけど、実際に使ってる人初めて見ましたありがとうございます

101 ::2021/01/16(土) 13:15:09.40 ID:ccoeXbe+0.net

>>74
そんな会社側の糞みたいな言い分はもちろんわかってる

117 ::2021/01/16(土) 13:21:02.42 ID:JGvsKqMa0.net

一発目の懲戒処分が降格って時点で相当おかしい

454 ::2021/01/16(土) 23:15:19.01 ID:QD9pXF/U0.net

この程度で首ということは、普段から色々あったな

525 ::2021/01/17(日) 19:04:38.08 ID:LMdG6rj/0.net

>>466
これだよなあ
アメリカと同じジョブ制になったら日本の中小経営者なんか瞬殺されまくるぞ
やめやすく入りやすい仕組みってことは有能な人材は高給で魅力的な会社が独占することになる
今の日本なら中小でも運よく確保出来たり育った有能な連中はあっさり退職して優良企業に流れる
結果、中小に流れてくるのはゴミ人材だけになるんやで

231 ::2021/01/16(土) 14:36:06.35 ID:aWUwsmQP0.net

ID:h4E/BjC80

文章のまとまりのなさから無能がにじみ出てる

389 ::2021/01/16(土) 18:49:36.43 ID:nST0fCTh0.net

> 女性は解雇される前に就業規則の一部
を遠目に見せられたが、約5年間の在籍
中は一度も開示を受けなかったという。

何言ってんだ見せてくれって自分から
請求しろよ。
会社の一員である自覚があるなら会社の
ルールは言われなくても頭に叩き込むだろ。

280 ::2021/01/16(土) 15:33:14.32 ID:PqLia8230.net

口実だろうけど下手くそな手やなと思った
情弱社長が情弱ムーブして推し通そうとしてんのやろうな
弁護士が出張ったら、顔面ブルーレイまったなしやで

517 ::2021/01/17(日) 18:16:12.10 ID:TyG+ZNRi0.net

>>232
管理職≠管理監督者

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