1 ：：2021/01/06(水) 12:29:48.32 ID:klzs8DrE0●.net ?2BP(2000)
大阪府高槻市の食品大手「明治」の工場で、アルバイト採用面接時に体重やウエスト、病歴などを「面接票」と呼ばれる独自の書面で尋ねていたことが6日、同社への取材で分かった。
質問の一部は10年以上使われていた。茨木市のハローワークが昨年12月、個人情報の収集は業務に必要な範囲内で行うとした職業安定法に違反する恐れがあると指導。工場は面接票を廃止する。
明治広報部は「身長や体重は作業着を作るため、既往歴（病歴）はアレルギーを持つ方が小麦などの原因物質に触れないようにするなど安全、
健康に働いてもらうため確認していた」と説明。採用前の質問は「配慮不足だった」とした。
https://this.kiji.is/719389687223648256
>>75
社員ではなくアルバイトだから適正部署もくそもない
応募要項にしっかりとどの配置でどういった作業をするかは明記されてるはず
そのうえで既往歴、作業に見合うかどうかを判断するだけ
つーか採用の合否に影響して何がいけないの？って思うけどな
実際のところ病気持ちや超デブとかと作業って本音で言うとみんな嫌でしょ
大手なんて特に作業効率計算してレイアウトしてるはずだしな
家庭のキッチンでも食器棚までの隙間は1人キッチンなら80〜90くらいが理想的って数字があるくらいだし
経営者云々で文句言う人多いけど既にいる現場員の身になってやれよ
22 ：：2021/01/06(水) 12:36:49.24 ID:T2iEPK6A0.net
君良い身体してるね
工場って力仕事が多いから体型については色々聞かれるんじゃないの？
な！
ロッテの方が素晴らしい企業だろ
41 ：：2021/01/06(水) 12:43:26.68 ID:jb/f2Vy30.net
>>16
実際、アレルゲンが仕事場にあるんじゃなんもさせられねーから雇う意味ない。
そういう意味じゃ業務に必要な範囲だと思われるけどな。
18 ：：2021/01/06(水) 12:34:34.13 ID:aEpqWAIu0.net
病歴はそりゃ聞くだろ
>>37
ならば「アレルギー物質はあるか？」と聞くべき
74 ：：2021/01/06(水) 13:19:59.18 ID:oBzdlvBQ0.net
アレルギーに関しては合理的な理由だな
作業着は採用決定してからで良いだろ
明治製菓？
68 ：：2021/01/06(水) 13:12:01.36 ID:dYb60wUJ0.net
服は身長と体重ウエストだけでば選別できないよ
肩幅、股下の袖長さやらも必要だし、もうねアホかと言いたい。昭和かよ
>>18
検診結果提出もダメなのかな？
>>10
色盲申告しないでトナー工場で働いてた奴いたけど何にも使えなかったぞ
>>71
食品を扱う工場は面接時に既往歴を確認するケースが多いぞ
化粧品工場もそうだな
勤務中にアレルギーを起こして重篤化する場合もあるから
29 ：：2021/01/06(水) 12:38:11.22 ID:HfgUDRIJ0.net
個人と関わるだけで個人情報って騒ぐ人が居るんだな
人事から漏れない限り問題ないだろ
8 ：：2021/01/06(水) 12:32:39.25 ID:ZTQ+u0Mr0.net
なんでアカンのや？
10 ：：2021/01/06(水) 12:32:57.96 ID:T2iEPK6A0.net
採用が前提で聞くなら良いが、それらを聞いた上で落とすのなら許されない。
アレルギーの有無では無く病歴を聞いていた
服のサイズではなく体重を聞いていた
60 ：：2021/01/06(水) 13:05:37.45 ID:tOn1Kz4B0.net
>>7
まだ従業員じゃないからな
企業も意識アップデートしていかないとな
病歴大事だしウエストはメタボリックシンドロームの基準の一つだから必要な理由もわかる
単なる作業員として募集してるのに採用後
「小麦アレルギーです」じゃたまらんな
病歴はいいけど体重とウエストは要らんでしょ
ごく一部の意見が通る嫌な世の中
33 ：：2021/01/06(水) 12:40:48.56 ID:Coqy5zjp0.net
病歴は良いだろ。不健康な奴なんて雇いたくないし。
作業着って1人1人に合わせて作るんか？
業者にL何枚M何枚みたいな感じで発注してるだろどうせ
アレルギーは安全上の理由から工場勤務不可と説明した上でサイズは採用後に聞けば良かったかな
11 ：：2021/01/06(水) 12:33:30.51 ID:/4luTrRC0.net
アレルギーは聞かないとお互い困るだろ
面接でカップ数聞かれたことあるけど、これってもし訴え出てたら指導とかになったかな
イ明治ダウンは免れないな
アレルギーなどは採用前に聞きたいってのもわからんでもないけど
それを理由に落とすのは違反だしねぇ
ヒトラーを尊敬していようが仕事ができれば問題ないもんな
ヒトラーを尊敬していようが仕事ができれば問題ないもんな
>>49
見た目でいいじゃん、体重聞く必要ある？
>>10
アレルギーで工場作業できないやつを雇ってどうすんの？
新幹線から見えるやつか？
外壁がおしゃれなチョコレートになっている工場か
>>3
採用してからって事なんだろうな
30 ：：2021/01/06(水) 12:39:00.06 ID:UVaRQUr40.net
個人情報保護は前提として
自分の体重や病歴答えたくない奴は採用したくないよな
聞くんじゃなくて、申告制にすればいいだけ
申告なくアレルギーで死んでも責任とりませんよって添えて
作業服は寸法表提示して自分で選ばせて、サイズ変更は実費にすればいい
19 ：：2021/01/06(水) 12:35:59.49 ID:yo9kLOOV0.net
>>1
採用後に聞いて落とすなら二度手間だろ
くだらねえ事にクレーム入れんなよ
75 ：：2021/01/06(水) 13:20:57.22 ID:tOn1Kz4B0.net
>>73
だから既往歴聞くのは問題ない
その後の適正部署への配置を考えればいいだけ
まあ工場側が配慮不足だったと認めて廃止したんだからええやんけ。いまさら部外者が口出しすることじゃない
105 ：：2021/01/06(水) 23:20:07.23 ID:Jm0sSfLo0.net
>>10
そもそも採用する気もないのに面接しないだろ
食品工場でアレルギーの有無を確認するのは安全配慮上一番重要だよ
38 ：：2021/01/06(水) 12:42:21.42 ID:SkZg2B7d0.net
病歴はむしろ重要だと思うけど
食品工場なら尚更
まーた大阪民国か
25 ：：2021/01/06(水) 12:37:11.47 ID:bQlAKSpY0.net
アレルギーについての質問は必要だと思うんだけど
書かされて困ることある？？
デブは自己管理できているかの目安にはなるかもな
>>84
まあこれだね
